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La newsletter ha l'obiettivo di mantenere un contatto con le persone attive professionalmente nei settori del management, delle risorse umane e dell'economia. Attraverso questo canale, desideriamo aggiornarvi sulle nostre proposte formative, sugli eventi e sulle iniziative organizzate dalla SUPSI.

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. La Formazione continua in Management, risorse umane e economia in breve

L'area Management, risorse umane e economia propone un’ampia offerta di formazioni che si rivolgono a professionisti e professioniste nei diversi ambiti di competenza.
​​​​​​​Dati a.a. 2023/24
  • 12
    Corsi Advanced Studies offerti (MAS, DAS, CAS, SAS e EMBA)
  • 78
    Advanced Training offerti
  • 673
    Iscritti/e ai corsi
  • 1680
    Ore-lezione totali

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Il corpo docente della formazione continua rappresenta il collegamento tra la pratica professionale e la didattica universitaria. Si tratta di professionisti con una vasta esperienza nei rispettivi settori e una formazione accademica in costante aggiornamento.

Connubio ricerca e formazione

Il personale docente partecipa a ricerche all'interno degli istituti e dei centri di competenza; questo coinvolgimento è essenziale per un aggiornamento costante delle conoscenze, che è al centro della formazione continua.

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Perché ogni datore di lavoro in Svizzera dovrebbe conoscere le assicurazioni sociali

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Se pensi che le assicurazioni sociali siano un affare da contabili, aspetta di dover gestire un’assenza lunga o una pensione mal calcolata. E se è vero che parlare di assicurazioni sociali in Svizzera ha un effetto collaterale piuttosto comune - la voglia di passare ad altro - lo è anche il fatto che chi lavora nel mondo delle imprese, delle consulenze, del personale – insomma, chi ha a che fare con lavoro, contratti, team, responsabilità – non può permettersi il lusso di ignorarle.

Soft Skills: la bussola interna che fa la differenza, nel lavoro e nella vita

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Quali sono le competenze fondamentali nel mondo del lavoro? Il rapporto The future of jobs 2025 del World Economic Forum risponde in modo chiaro: il pensiero analitico è considerato fondamentale; seguono resilienza, flessibilità e agilità, insieme a leadership e influenza sociale, sottolineando il ruolo chiave dell'adattabilità e della collaborazione. Il pensiero creativo, la motivazione e la consapevolezza di sé si collocano rispettivamente al quarto e al quinto posto.

Le spese sostenute per corsi di Formazione continua professionali, comprese le spese di riqualificazione, sono deducibili fiscalmente se comprovate. Ai fini dell’imposta federale diretta l’importo massimo annuo deducibile ammonta a fr. 12'000, mentre ai fini dell’imposta cantonale ticinese a fr. 10'000.

Per maggiori informazioni consultare la Legge federale sull’imposta federale diretta (art. 9 e art. 33).

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